Тренинг
«Soft skills for IT entrepreneurs»



11-13 ноября, 14-16 ноября
Алматы
Большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии, но если вы профессионал, но никто об этом не знает и никто с вами не работает - какой в этом толк? Если вы отличный специалист, но не можете убедить в этом окружающих, заявить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать вас успешным? Часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не профессионализма, а умения быть эффективным лидером как по отношению к другим - вести за собой, так и по отношения к себе - вести себя и управлять своей эффективностью.
Гибкие навыки не заменят hard skills, или реальную компетенцию сотрудников. Они призваны увеличить их ценность.
Кто может участвовать в тренинге?

Возрастные ограничения: от 18 до 40 лет.
Участники тренинга должны быть действующими IT-предпринимателями.

Вход свободный.

Важно: для получения сертификата необходимо присутствовать на тренинге все три дня обучения с 10.00 до 19.00.

Soft Skills
Что такое Soft Skills?

Умственные и межличностные компетенции, которые в отличие от hard skills не поддаются количественному измерению или сертификации. Такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.
Soft skills — это то, что может «взять с собой» профессионал, меняя отрасль или вид деятельности, это важные для карьеры сквозные навыки, которые повышают эффективность работы и взаимодействия с другими людьми.

Зачем нужны эти навыки?

Помимо способностей и знаний, необходимых для конкретной профессии, профессионалы практически в любой сфере нуждаются и в определенном универсальном наборе черт и умений. Это навыки, которые помогают взаимодействовать и хорошо ладить с другими.
Фасилитаторы тренинга
Борис Ткаченко
Генеральный директор АНО «Международный форум лидеров бизнеса (IBLF Russia)», руководитель программы «Молодежный бизнес России», генеральный директор ООО «Институт наставничества»
Борис 20 лет работал в проектах, направленных на создание, поддержку и развитие малого и среднего бизнеса, развитие его нормативно-правовой базы.
Предыдущее место работы - исполнительный директор Российского микрофинансового центра.
Получил высшее юридическое образование в Ростовском государственном университете и закончил аспирантуру в Институте государства и права Российской академии наук.
Также получил высшее образование в сфере психологического консультирования и высшее образование в сфере психологии управления, организации и проведения бизнес-тренингов. Прошел профессиональное обучение по программе «Менторство» и профессиональное обучение по программе «Обучение межсекторному партнерству».


Алим Хамитов
Директор, Бизнес-инкубатор MOST
Мастерская старта продаж, ФРИИ, Москва;
CLA (Community Leaders Academy), Techstars, Астана;
Global Mentoring Masterclass, Youth Business International, London, UK;
ТоТ Adult Education Methods, Entrepreneurship Training Methodology Build Workshop, Youth Business International, Алматы;
Базовый курс Design Thinking, студия Wonderfull Москва, Алматы;
Facilitators Techstars APAC Summit, Сингапур;
Bachelor of Science in Informatics and Business, U.S.A., Indiana University, Bloomington, Indiana.
Динара Бабич
Руководительница отдела образовательных программ и наставничества, Бизнес-инкубатор MOST
ToT Soft skills methodology building, Youth Business International, Лондон;
Обучение для инкубаторов, ФРИИ, Москва, Алматы;
Мастерская старта продаж, ФРИИ, Москва;
CLA (Community Leaders Academy), Techstars, Астана;
ТоТ Global Trainers Masterclass, Trainer Skills Masterclass, Youth Business International, Куритиба, Бразилия;
ТоТ Adult Education Methods, Entrepreneurship Training Methodology Build Workshop, Youth Business International, Алматы;
Design Thinking Camp Британская высшая школа дизайна, Москва;
Базовый курс Design Thinking, студия Wonderfull Москва, Алматы;
Facilitators Techstars APAC Summit, Сингапур;
Игрофикация, Orange Apple, Алматы.

Тренинги, которые ведет Динара: Бизнес-модель, Customer Development, Lean Startup, Дизайн-мышление, Pitching, Наставничество.
Модули обучения
Необходимый портфель навыков для предпринимателя
1
Позитивная самооценка
Роль личной ответственности успеха вы бизнесе.
Опасность как чрезмерно высокой, так и низкой самооценки.
Роль самоосознания в предпринимательстве.
2
Эмоциональный и социальный интеллект
Теория обратной связи.
Понимание роли эмоций и эмпатии в бизнесе.
Усиление самообладания перед лицом эмоционально сложных ситуаций.
Принятие точек зрения других.
Признание того, что взгляды других так же верны, как и ваши.
3
Настойчивость
Связь между мотивацией и достижениями.
Отслеживание прогресса в достижении целей.
4
VUCA-мир
Основные стратегии управления рисками.
Увеличение уровня проактивного принятия решений / снижение уровня реактивного принятия решений (долгосрочные изменения).
Критическое мышление в неопределенных или рискованных ситуациях.
5
Ориентация на будущее
Навыки активного обучения и теория обратной связи.
6
Начать действовать
Увеличение проактивности.
Сокращение использования планирования в качестве предлога, чтобы избежать действий.
Баланс между работой и личной жизнью.
Регистрация на тренинг
Имя
Фамилия
E-mail
Телефон
Расскажите про ваш проект? (сколько времени проект существует, какое направление у проекта)
Ваша роль в проекте?
Мы набираем две группы слушателей тренинга, выберите в какой из групп вам будет удобнее участвовать (Тренинг проходит три дня с 10.00 до 19.00)
Выберите вариант из списка
Разработчики программы
Контакты
+7 727 3 177 155
+7 707 9 177 155
media@most.com.kz
Алматы, Жандосова 55/4
Made on
Tilda